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2018年升级为“城乡建设与生活服务商”后，除了传统住宅开发、物业服务以外，新万科的新业务骨架逐步拉开，已延伸至租赁住宅、商业开发和运营、物流仓储服务、产业城镇、冰雪度假、养老、教育等领域，战略落地已见成效。然而，万科现行的工资体系成型于2000年左右的职业经理人时代、地产高速发展时期，主要支持单一的地产开发业务，工资也主要由职级决定，一定程度上挤压了员工的成长空间；在新的时代，万科认为工资“不是旱涝保收，也不应论资排辈”，决定岗位责任工资的因素是责任大小、任务多少、风险高低。
这意味着，一个专业能力和工作经验非常强的中基层员工，可能基本工资会和高管差不多；岗位责任工资则可以根据个人负责的业务责任和环境变化动态调整。据了解，万科此次还将符合标准的外包员工纳入编制，公平对待所有为万科提供服务的人员。“以前月薪主要由级别决定，公司大了，时间长了，难免出现月薪只能上难以下的现象，现在更强调和专业能力、岗位承担的责任挂钩。”万科有关人士说。
一位接近华夏幸福的人士向《每日经济新闻》记者表示：“此次武汉拿地，是吴向东入职华夏幸福后负责新业务的首单拿地，公司上下比较重视，也做了充分准备。”吴向东拿地首秀一手打造了华润万象城品牌的吴向东是操盘城市核心区商业地产的行家里手，而新东家华夏幸福则以城市周边产业新城见长，二者碰撞的火花便是华夏幸福的新业务，涉及商业地产和高端住宅等。
1969年，首艘“明”级常规潜艇开工，并于1974年交付海军，1992年，首艘“宋”级常规潜艇开始建造，经过两年建造即告下水，几十年间，两级常规潜艇的改进型号层出不穷，不少潜艇用上了以AIP技术为代表的一系列新技术、新装备，生存能力和隐蔽性大大提升。及至“元”级，中国常规潜艇已经整合了AIP技术、围壳十字舵、艇尾十字舵、水滴艇体等技术，耐波性、适航性和隐蔽性能不仅是中国常规潜艇中最好的，在世界常规潜艇中也占有一席之地。
尚义县中医院下乡专拉五保户、低保户刷医保卡住院，在尚义县并不是什么秘密。一名专门替该院“下乡搬人”的女子告诉新京报记者，“已经搬了一年多，下面的村全搬，全管”。在尚义县中医院，新京报记者走访发现，住院楼内的住院治疗的很多老人，不是五保户，就是低保户，他们几乎都是被医院的人主动拉来住院的，“说我们不用自己花钱”。
《华盛顿邮报》9日透露，其他未公布图片的展品，包括爱尔兰鲨鱼腐肉、瑞典鲱鱼罐头、以色列蝗虫、日本鳕鱼精子、中国猴脑等等。令人费解的是，名单中居然还有中国燕窝汤，美国午餐肉和奶油夹心蛋糕……而博物馆的纪念品商店，卖的也将是全球各地的“奇葩”食物，其Ins官方账号首推的是这款泰国芥末味蛤蜊干……
