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记者梳理来看，这意味着华为的人才管理经过了三个阶段。人才管理1.0是初创阶段，业务主要是以交换机业务为主，靠业务和技术人员的闯劲去支撑，更多的是靠招聘具备奋进精神的年轻人来扩展业务。到了人才管理2.0版本，这时候企业逐步扩大，不仅产品业务线管理越发困难，人才的管理也变得极具挑战，因此花费重金引进IBM管理模式，实现流程化管理，将人对管理的影响因素降到最低，这是传统的西方式管理，这在当时是非常先进的，即便在当下，依然有大量企业连这个阶段都没有做到。

值得一提的插曲是，车展开幕当天，吉利汽车董事长李书福跑去理想智造的展台，给理想汽车的CEO李想竖了一个大拇指。这几乎是180度大转变。在一年前的北京车展，李书福对新造车势力的态度，还是“这些互联网公司、电动汽车到处忽悠，很危险，老百姓那点钱赚的不容易”。当年话到此处，台下一片掌声响起。一年前的李书福曾这样说道：“我认为，主宰未来汽车工业的命运，在于传统汽车公司的自我觉悟，自己要醒过来，而不是听那些互联网公司一天到晚地忽悠。”

萨姆·吉马（SamGyimah）目前为止，他是竞争中最亲欧盟的候选人。如果他获胜，他已经承诺为第二次公投立法，留欧、不达成协议以及特蕾莎·梅的协议都将写入选票。戴维·卡梅伦担任首相时，他是他的一名政府助理。随后，他担任了一系列初级部长职位，最终担任了一段时间的大学和科学部长。去年11月，他辞职，以抗议5月的英国退欧协议。

而19级别以上的人才堪称技术大牛，上述内部员工对记者表示，相当于阿里巴巴P9级别左右，在华为内部大概是四、五级部门的部长。除了在社招对象上有所筛选外，事实上华为也聘用不少外包员工，相对于社招来说外包的基本工资更低。根据华为2017年财报，华为销售收入6036亿元人民币，利润475亿元，而华为支付员工工资、薪金及其他福利共1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为77.94万元。

减废千吨 首次全国景区联动全国各地景区即将迎来国庆旺季，为了不让旅游景点成为垃圾场，“圾少程多”携程减废行动获得了全国各地众多景区的支持，如乐多港奇幻乐园、周浦花海、赛梦微缩世界·百年外滩、台儿庄古城、深圳野生动物园、青岛海昌极地海洋公园、大连圣亚海洋世界、拈花湾、灵山大佛、青岛海底世界、呀诺达雨林文化旅游区、分界洲岛、芦笛岩等各地热门景区。

责任编辑：陶然记者黎旅嘉1月18日，两市再现普涨格局，券商板块也再度重拾升势，引来市场关注。值得一提的是，券商指数自元旦以来，累计涨幅已超10%，尽显强势地位。分析人士指出，2019年券商整体业绩仍将出现改善，当前估值水平仍处历史低位，具备一定安全边际，在政策和业绩两个层面催化下，板块有望迎来估值修复。